在进行维权时，您需要收集以下证据。 劳动合同或录用通知书原件，证明双方存在劳动关系。 工资条或其他支付记录，证明您的工资情况和是否符合法律规定的基本工资标准。 公司提供的工作安排表或其他书面文件，证明公司的管理方式是否合理。 任何关于您离职的相关证据，例如辞职信、解除劳动合同的通知等。 证人证言，如果有同事或其他见证人可以提供相关情况的话，这些证言对维护权益也非常重要。 雇佣协议或内部规章制度，如果公司有制定此类文件，则可作为支持性材料。 有关社会保险缴纳的证明文件，如社会保险缴费清单、社保账户信息等。 以上证据将有助于证明您在公司的工作情况以及公司的行为是否符合法律法规要求。同时，在处理劳动争议过程中，建议您寻求专业的法律援助以获得更好的帮助。