根据《劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，除非有严重违反劳动纪律或规章制度的情况，否则您在上述期间内被解雇可能面临违法风险。 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，国家保护妇女依法享有的劳动权利和社会福利待遇。因此，即使您的怀孕和即将成为母亲的事实对就业产生不利影响，用人单位也不得以此为理由直接解除劳动合同。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，表达自己的担忧并询问是否有任何可行的解决方案。如果您坚持要辞职，可以考虑向公司提出书面通知，并要求公司在一定时间内提供一份正式的通知书，以确保自己有权随时离开而不受到不必要的处罚或歧视。 同时，您可以寻求工会或其他专业人士的帮助来维护自己的合法权益。最后，记得保留所有相关文件和证据，以便将来需要时能够支持您的主张。