您好！根据我国相关法律法规的规定，您与用人单位签署的保密协议应当符合以下条件才能有效。 保密协议必须是书面形式，且双方当事人签字盖章确认。 保密协议的内容应当合法合理，不得违反国家法律、法规以及社会公共利益。 保密协议中的条款应当明确、具体，以便于理解和执行。 保密协议应当在双方自愿的基础上签订，并由双方共同决定是否适用。 保密协议中应明确约定违约责任，如违反保密义务需承担的责任。 如果您的保密协议有争议，可以通过协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。 在任何情况下，您有权了解并获得有关自己权利的信息和保护措施。 8.您的权利受到法律保护，包括但不限于要求雇主提供工作期间的薪酬和其他福利待遇。 希望上述信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请联系专业的法律顾问进行详细解答。