根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因春节假期导致无法正常工作，应视具体情况判断是否符合法定的延长工作时间条件，并考虑是否属于特殊情况下的非主观原因导致的工作延误。 通常情况下，企业应在春节假期前与员工沟通清楚假期安排，避免发生争议。如果确实因为春节假期而无法按时发放工资，企业应提前告知员工，并说明具体的原因及预计何时可以恢复正常工作。同时，考虑到春节期间的特殊性，企业在处理此类情况时也应尽量采取人性化管理方式，给予员工适当的关怀和支持。 在实际操作中，建议企业通过书面合同或电子邮件等方式明确告知员工关于春节假期的具体安排，并保留相关证据以备查证。此外，对于可能引发争议的情况，企业也可以选择进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。最终，任何处理措施都需遵循公平、合理的原则，确保劳动关系和谐稳定。