您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您离职后，如果您的保洁员工作符合上述规定，则公司应当向您支付相应的经济补偿金。如果您需要具体的计算方式和金额，请提供相关证据材料以便进行准确计算。同时，建议您与公司协商解决此事，以避免不必要的纠纷。