根据您提供的信息，存在一定的争议和纠纷。首先，关于您的工作安排，通常情况下，企业和员工之间的劳动合同是建立在双方自愿基础上的，如果企业单方面解除劳动关系，需要有合理的理由，并且按照法律规定进行相应的补偿。 其次，关于您提到的工资和保险的问题，这些也是劳动法中明确规定的企业必须履行的义务。如果企业在您等待期间未支付工资或者未为员工办理保险，这可能构成违约行为，您有权要求赔偿并恢复您的权益。 为了更好地维护您的合法权益，建议您采取以下措施。 与雇主协商解决，表达您的不满和期望。 如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 若情况严重，也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况结合当地法律法规来处理此事。同时，也提醒您在处理此类问题时要保留相关证据，以备后用。