首先，您有权要求公司按照法律规定提供劳动合同。在您的情况下，公司应当与您签订书面劳动合同，包括但不限于明确双方的权利义务、劳动合同期限等内容。 其次，关于社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁。 再次，关于工资发放，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按时足额发放。如果您认为公司的降薪行为不合理，可以要求公司重新计算并补发相应的工资差额。 最后，关于人事部门领导的说法，作为员工，您有权了解自己的工作表现是否符合公司的要求，以及是否有权提出改善工作的建议或意见。如果公司在处理您的情况时存在不当之处，您可以寻求工会或其他组织的帮助，维护自己的合法权益。 在此过程中，建议您保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便于将来维权时使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以确保自己的权益得到保护。