您好！关于您的问题，以下是一些可能适用的法律原则和建议。 劳动合同条款。首先，您需要检查您与雇主之间签订的劳动合同是否有相关的规定。通常情况下，如果员工有紧急情况，如家庭事务等，提前通知公司并得到批准是合理的。 加班补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费，并且不得要求劳动者延长工作时间或增加工作量。因此，在特殊情况下（如家中有急事），可以考虑是否能得到额外的补偿。 协商解决。如果您认为这种情况符合法律规定，并且双方都能接受，那么您可以尝试通过内部协商解决问题。这有助于维护双方关系，避免因小事导致矛盾升级。 法律援助。如果您对公司的处理方式不满，或者担心自己的权益受到损害，可以寻求法律帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或裁决。 总之，重要的是要确保您的权益被尊重和保护。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。