您好，根据《劳动民法典》的相关规定，您作为派遣员工，在被派遣期间与原用人单位（即派遣机构）签订的劳动合同是无效的。因此，您的情况可能需要通过协商或者申请劳动仲裁来解决。 如果派遣协议中存在违法条款或违反法律规定的情况，您可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。具体而言，可以根据《劳动民法典》的规定，向派遣机构主张赔偿金，包括但不限于以下几点。 经济补偿金。按照您的实际工资计算，每满一年支付一个月工资的标准。 专项培训费用。派遣机构对您进行专门培训所花费的费用，应当由派遣机构承担。 社会保险费。派遣机构应为劳动者缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，不足部分由派遣机构补缴。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需根据实际情况分析，建议您寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。