在某些情况下，实习生和监理人员有权拒绝晚上的额外工作。然而，具体是否可以拒绝取决于公司的政策和合同条款。 首先，实习生可能不享有与全职员工相同的工资和福利待遇，因此他们可能会对加班的经济补偿有所顾虑。其次，如果公司规定了特定的工作时间表或工作量，并且实习生无法满足这些条件，那么他们可能会被解雇。 然而，如果实习生在实习期间完成了一项重要任务并获得了认可，他们的雇主可能会同意允许他们额外工作以展示他们的技能和能力。在这种情况下，实习生可能有权拒绝晚上的额外工作，前提是他们已经与雇主达成一致，并且该决定是基于公平和合理的考虑。 对于监理人员来说，情况会有所不同。监理人员通常拥有较高的地位和权力，因此他们有权拒绝任何超出其职责范围的要求。此外，如果监理人员在项目管理方面表现突出，他们也可能获得更多的工作机会，这将有助于提高他们的收入和职业发展。 总之，在处理此类问题时，关键是要确保所有相关方都理解他们的权利和责任，并遵守适用的法律和法规。