您提到的这种情况可能涉及劳动法中的相关权益保护。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果您与该企业的劳动合同中未明确约定社会保险的缴纳方式和比例，则可以视为默认由企业自行缴纳。 关于您的具体诉求，您可以考虑以下几种维权途径。 协商解决。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求，看是否能够达成一致。 向当地人力资源和社会保障部门投诉。如果双方无法协商解决，可以向当地的劳动监察大队或社会保障局反映情况，请求他们介入调查处理。 申请仲裁或者提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，也可以通过民事诉讼程序维护自己的合法权益。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，具体情况还需根据所在地的具体规定来确定具体的解决方案。希望这些建议对您有所帮助。