尊敬的客户。 根据您的描述，您是一名无编制的员工，在1996年入职时，单位采用的是同工同酬政策，因此与有编制的员工享有同样的福利待遇。然而，2009年该单位转变为股份制企业，并且国有企业占股20%而私营企业占80%。这种情况下，无编制员工被调入公司并接受统一管理。 在2013年单位正式搬迁后，您的工作岗位由通勤车司机调整为保卫部的看门房干事。虽然工资从3100元降到了2100元，但考虑到您的年龄和工作经验，这可能是一个合理的经济补偿。不过，如果您不希望继续从事当前的工作，您可以提出辞职要求。 关于是否同意调岗的问题，如果单位坚持要您去新的岗位，那么您有权拒绝。同时，单位没有权利直接解雇您，除非符合法定的理由或程序。例如，如果是因为您的行为导致单位损失，或者存在违法违纪行为等。如果单位决定辞退您，必须提前一个月通知您，并按照法律规定支付相应的赔偿金。 至于工资停薪的问题，如果单位确实认为您的表现不佳或者不符合新的岗位要求，可以考虑降低您的工资或者暂停发放部分工资。但这需要得到合法的证据支持，比如您的工作业绩考核不合格等。 总之，作为无编制的员工，您有权根据自己的意愿选择工作环境和职位，同时也应该尊重公司的决定和规定。如果遇到困难，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。