首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果公司在员工入职后未及时签订劳动合同，且员工已履行相应的工作职责并完成了试用期，则可以视为双方已经建立劳动关系。 其次，关于是否需要支付经济补偿金的问题，通常情况下，如果员工因公司原因提前解除劳动合同的，公司应向员工支付相当于员工一个月工资的经济补偿金作为赔偿。然而，在您的情况下，由于您已经在公司工作满7个月，并且已经转正，因此不需要支付经济补偿金。 最后，虽然公司在春节期间没有提供任何假期，但如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类争议时，建议您咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答和指导。