关于您的问题，我可以提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您未与单位签订书面劳动合同的情况下，您可以要求公司按照法律规定支付双倍工资。 其次，如果您在工作期间存在任何违法行为或违反了公司的规章制度，例如旷工、迟到早退等行为，公司有权依法解除劳动合同，并扣发部分或者全部工资。但是，如果这些行为不是导致解雇的主要原因，那么公司不得无故扣发工资。 最后，对于假期工而言，由于他们通常是在暑期期间工作的，他们的工作时间可能会受到限制。在这种情况下，雇主有责任确保他们在工作时间和休息时间之间保持平衡，以避免对员工造成不必要的压力和伤害。 综上所述，建议您与公司进行协商解决争议，并收集相关证据，以便在必要时提起诉讼。同时，也要注意维护自己的合法权益。