根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，视同工伤。因此，在工作中饮酒导致事故发生的，不属于工伤范畴。 然而，如果是在工作时间和工作岗位上，由于个人原因受到事故伤害，并且经调查确认不存在主观故意的情况下，也有可能被认定为工伤。具体情况需要依据相关法律法规和证据材料进行判断。 如果您或您的家人遇到类似情况，请及时咨询专业的律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。