您所描述的情况可能涉及劳动法中的“欺诈”行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第22条的规定，“用人单位提供虚假招聘信息或者签订劳动合同中隐瞒重要事实的，劳动者有权拒绝从事该项工作，并可要求用人单位支付违约金。”因此，在这种情况下，如果您的单位提供了虚假的信息或隐瞒了重要的事实，您有权拒绝签署合同，并要求单位支付相应的违约金。 此外，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第39条的规定，“经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。” 综上所述，建议您保留相关证据并及时与单位沟通，了解情况并向相关部门举报。同时，如果您认为自己受到了欺诈，请考虑寻求专业的法律帮助。