一、关于加班费是否合法的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”。 因此，如果员工在双休日加班且无法调休，那么单位应按不低于其正常工资的百分之二百的标准支付加班费。 二、关于年休假和出差路途算作年假的问题。 从法律角度来看，年休假是法定假期，与出差等其他非因工外出无关。根据《职工带薪年休假条例》第三条。“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”因此，对于长期出差且无法返回家中的人，即使在路上也属于年假期间，可以视为享有年休假的权利。 综上所述，如果员工不同意调休并要求加班费，可以根据法律规定得到相应的补偿；至于出差路上的时间，虽然不属于年假期间，但作为法定假期的一部分，也是有权获得相应补偿的。