首先需要明确的是，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。在计算计件工资时，如果扣除的金额不足以支付应缴的社会保险费，则可能涉及劳动者的权益保护问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，在签订劳动合同的过程中，用人单位应该对员工进行必要的告知和说明，并要求员工签字确认。同时，用人单位还应当及时向员工提供依法参加社会保险的证明材料，确保员工的合法权益不受侵害。 如果企业在计算计件工资时，将一部分或全部的工资用于购买社会保险，那么这可能会导致员工的实际收入减少，从而影响到员工的生活质量。在这种情况下，员工可以向当地劳动保障部门举报企业违法行为，以维护自身的合法权益。此外，员工也可以考虑通过协商或者申请调解等方式解决争议，以达到解决问题的目的。 总之，无论是从法律规定还是社会伦理的角度来看，企业在计算计件工资时，都应该合理使用工资，避免因不当行为损害员工的利益。同时，员工也应该积极了解自己的权利和义务，增强维权意识，以保护自己的合法权益不受侵犯。