您的问题描述中并未提及任何关于劳动法的具体条款或规定。在通常情况下，对于您所描述的情况，如果双方未签订正式的劳动合同，且工作时间不足两个完整的工作日，则可能面临一些不确定性和潜在的风险。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第十九条的规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”如果您与雇主之间没有签订书面劳动合同，那么存在一定的风险，因为口头协议并不足以构成有效的劳动关系。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条也指出。“劳动者主张权利的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 综上所述，由于您没有正式签订劳动合同，并且工作时间仅有一整天，因此可能存在违约的可能性，可能导致无法获得相应的报酬。建议您尽快与公司沟通并寻求解决方案，以保护自己的权益。同时，为了避免未来的纠纷和不必要的麻烦，建议您在将来的工作中，特别是短期的兼职工作时，考虑是否需要签署一份明确的雇佣协议，以确保双方的权利和义务得到明确的保障。