首先，您需要了解您的工作关系和权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在与原单位解除或终止劳动合同后，有权继续享有原有福利待遇，并要求对方支付相应的补偿金。 其次，您应该向新单位提出异议并请求其按照合同约定的条件发放工资，包括但不限于按照原合同规定的标准支付工资、加班费等，并要求提供相应的证明材料以支持自己的主张。 此外，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者委托律师进行协商或诉讼，维护自己的合法权益。 最后，请注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便日后维权时使用。