在劳动合同中，如果员工有犯罪记录，可能会影响其继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 然而，在实际操作中，用人单位通常会考虑多种因素来决定是否录用或解雇员工。例如，公司的业务需要特定的技能和经验，并且在某些情况下，员工的过去行为可能会对公司的声誉和运营产生负面影响。因此，即使公司在入职时没有明确表示员工未被判过刑，但在雇佣过程中可能会基于其他情况（如职业健康风险）做出这样的决定。 对于已经签订的劳动合同，雇主有权依据法律规定解除劳动合同。不过，雇主在作出决定之前应充分考虑所有相关因素，并确保其决定是公正合理的。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。同时，建议您保留好与公司签订的劳动合同及相关证据，以备将来处理此类问题时使用。