您好，关于您提到的问题，根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。因此，在试用期结束前一个月或两个月向用人单位提出离职，并不需要额外支付任何费用。 另外，关于培训费和违约金的问题，如果用人单位确实需要支付这部分费用，应先与员工协商解决，必要时可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。同时，建议在签订合同时明确约定相关条款，避免日后产生争议。希望以上信息对您有所帮助。