关于您的问题，我将根据一般的法律规定和相关案例进行分析。 首先，关于公司的月休制度。大多数国家和地区都规定了员工享有带薪年假等休息权利，这是劳动法的基本原则之一。因此，如果公司对员工的休假有明确的规定，并且这些规定是经过合法程序制定的，那么这种做法应该是合法的。 然而，您提到的“做不合格要扣掉假期”这一说法似乎与上述情况不符。如果您认为公司没有合理解释其决定或存在不当之处，您可以考虑通过以下途径寻求解决。 联系人力资源部门。直接向公司的人力资源部门提出你的意见和担忧。 向工会寻求帮助。如果您所在的企业设有工会组织，可以向工会反映这个问题，工会可能会代表您和其他员工集体协商解决问题。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您还可以选择提起诉讼，要求法院判决公司的行为是否违法并赔偿损失。 请注意，在处理此类争议时，请确保收集和保留所有相关的证据材料，以便在必要时作为支持证明使用。 综上所述，具体如何应对这种情况需要根据实际情况来判断，建议您先尝试与公司沟通，了解具体情况后再做出下一步的决策。同时，也可以参考当地的相关法律法规和司法判例，以获取更具体的指导。