根据您提供的信息，存在一些不确定性。首先，如果您认为您的公司在向派遣公司提供简要的入职信息时没有明确说明该员工是派遣工，那么这可能会导致合同中的某些条款不清晰或可能存在争议。 然而，如果雇主在与派遣公司签订的劳动合同中明确规定了派遣工的身份和待遇，则可能不会对整个合同产生影响。在这种情况下，即使没有详细列出派遣身份的信息，只要派遣协议符合当地法律法规，并且所有其他相关文件（如工资单、社保缴纳证明等）能够支持派遣工的身份和待遇，通常被认为是合法的。 为了确保您的权益得到保障，建议您仔细审查所有相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、工作分配表、薪资支付记录等，以确认是否清楚地表明了员工的派遣身份以及相应的福利待遇。如果有任何疑问，请寻求专业的法律意见。