尊敬的客户， 首先，感谢您向我们寻求帮助。由于您的具体情况比较特殊，建议您采取以下步骤。 了解您的工作时间。在确定是否符合劳动法规定之前，需要详细了解您的实际工作时间和公司的规章制度。 分析公司行为。评估公司是否有理由不支付未工作的部分工资，并分析其依据是否充分。 联系相关机构。如当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会等机构进行咨询和投诉。 同时，为了维护自己的合法权益，建议您保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、请假审批单等，以便在必要时作为证据使用。 希望以上信息能对您有所帮助，如果您有其他疑问，请随时联系我们的法律顾问团队。