根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权获得其应得的工资。在您与单位之间存在劳动合同关系的情况下，如果您的工作表现良好且符合公司要求，则单位应当按照约定支付工资。 如果您已经辞职，并且单位提出修改工资标准或停止支付剩余工资，您可以考虑以下措施来维护自己的权益。 收集证据。保留与单位之间的所有书面沟通记录，包括口头协议、电子邮件等。这些文件可以作为证明双方关于薪资协商情况的重要证据。 保存通话录音。如果单位以电话通知方式改变工资条件，建议保存该通话记录，以便于将来维权时使用。 联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）。向人社局投诉单位违反法律规定的行为。人社局是处理此类纠纷的主要机构之一，通过他们可以得到及时的帮助和支持。 寻求第三方调解。如果您认为单位的决定不合理，可以尝试通过第三方如劳动争议调解委员会进行调解，这可能有助于解决争端并避免进一步的法律程序。 申请仲裁。若上述方法均无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您将有机会对公司的行为进行解释和辩护，最终由仲裁员作出裁决。 提起诉讼。如果经过多次努力仍未能解决纠纷，或者对方拒绝执行法院的判决，您还可以选择提起民事诉讼。在此过程中，需要准备充分的证据支持您的主张。 在整个过程中，请确保遵守相关的法律法规，同时保持冷静和理性，以免因情绪激动而做出不利于自己决策的行动。希望以上信息能帮助到您，祝您早日解决问题。