根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照用人单位的要求提供服务，并接受用人单位的管理。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者已经提供了工作并接受了相应的待遇，则视为双方存在事实上的劳动关系。因此，即使没有签订正式的劳动合同，也属于劳动关系。 关于您提到的“老丈人的意见”，这是雇主单方面的行为，不属于法律意义上的歧视或不公平对待。但是，如果该员工因为受到老板的老丈人的影响而感到不愉快或者遭受压力，那么这种情况下，雇主可能会被要求承担责任，包括赔偿损失和恢复名誉等。 对于拖欠工资的问题，如果您认为自己已经被非法扣押工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、通话录音等，以便于后续维权。 最后，请注意，在处理类似情况时，应保持冷静，避免情绪化反应，以免给您的职业生涯带来负面影响。