您的情况可能涉及员工权益保护和企业债务处理。首先，根据我国劳动法律法规，劳动者享有合法的工资支付权利，并有权要求雇主按时足额支付工资。如果公司法定代表人离职后，新的法定代表人应当继续履行原法定代表人的职责，包括负责公司的日常管理和经营。 在您的情况下，您可以尝试以下几种方式来解决拖欠工资的问题。 直接与公司沟通。尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，看是否可以通过协商解决。 寻求第三方介入。可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 收集相关证据。保留与公司之间的所有往来记录，例如邮件、聊天记录等，以备不时之需。 请记住，保持冷静并采取正确的行动是解决问题的关键。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露敏感信息给不当利用的人或组织。希望您能够尽快得到合理的解决方案。