您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在试用期满后被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果您的工作年限不满一年，则不需要支付经济补偿金；如果您的工作年限满一年但不满两年，则需要支付一个月工资的经济补偿金；如果您的工作年限满两年，则需要支付两个月工资的经济补偿金。 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果您认为您的权益受到侵害，建议您先与公司进行协商解决，如果无法达成一致，您可以按照上述法律规定申请劳动仲裁或者提起诉讼。