根据您提供的信息，您目前所处的情况可能涉及到劳动法中的暑期工定义以及加班费支付标准。首先，关于您的假期工身份是否正确，需要依据劳动合同或者相关的就业证明文件进行确认。 其次，在确定了您的假期工身份后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在非全日制用工期间的工作时间和报酬应当符合以下规定。 -工作时间。一般情况下，非全日制用工每周不超过24小时。 -报酬。非全日制用工实行计时或计件工资制度，具体金额由双方约定，并且不得低于当地最低工资标准。 由于您提到的工厂属于私人工厂，其与普通企业的区别在于没有提供正式的劳动合同，因此对于您在该公司的待遇问题，建议您及时与雇主沟通，了解您的实际工作情况和薪资待遇，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助，确保自己的合法权益得到保障。同时，如果您认为您的权益受到了侵害，也可以考虑通过劳动争议处理程序解决。 最后，请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进一步判断和分析。如果遇到复杂的问题，建议寻求专业的法律援助。