首先，关于您的情况，您需要了解的是，在中国，员工与雇主之间存在劳动关系时，雇主不得以任何理由随意解除雇佣合同。如果您认为自己的权益被侵犯了，建议采取以下措施。 保存好所有相关证据，包括但不限于工作证明、聊天记录等。 向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行投诉或者举报。 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果您的单位未按规定支付工资和缴纳社保费用，您可以要求其补发拖欠的工资并补缴相应的社保费用。 最后，如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。