你好！首先，关于你产假期间是否应该得到工资的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资。因此，如果你在产假期间有工资收入，那么你有权要求单位按照正常的工资标准支付。 至于你的社保问题，根据相关规定，如果公司在职员工在职期间因各种原因无法继续缴纳社会保险费时，可以申请办理中断缴费手续，并由原单位或新单位负责补缴。在这种情况下，你需要提供一份完整的辞职报告和离职证明，以证明你已经完成了自己的工作任务，并且符合离职条件。 最后，如果你对公司的处理方式不满意，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向当地的人力资源和社会保障局提起诉讼，维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。