您好，根据劳动法规定，员工在工作时间内（包括休息日和节假日）应当完成工作任务，不得无故离开工作岗位。对于您所描述的情况，如果您的工作职责是确保公司的安全和秩序，并且需要在工作时间内进行相关培训，那么在这种情况下，公司可以要求您在下班后参加培训，但必须按照国家规定的最低工资标准支付相应的加班费。 此外，公司有权对员工的工作表现进行评估，以确定是否需要对其进行额外的培训或教育。如果您认为公司的要求不合理或者不公平，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求解决办法。同时，您也可以与公司协商，看是否有其他方式可以避免这种安排给您带来的不便。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况来判断。如果有任何疑问，请及时联系专业的法律机构或法律顾问。