您描述的情况涉及到劳动法和工伤保险的相关规定。首先，如果您与工人之间存在合法有效的劳动合同关系，并且已经明确约定工伤赔偿的责任归属，则应按照合同约定处理。 关于工人摔伤的问题，如果确实是在您的工作区域内发生，并且属于工作原因导致的伤害，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，该申请应包括以下材料。 -工伤认定申请表； -事故调查报告或者职业病诊断证明书等有关资料。 需要注意的是，在此情况下，您作为雇主应该及时通知工伤鉴定机构进行工伤鉴定，并提供相关证据支持其主张。此外，由于您没有及时通知工人或其他相关人员，这可能导致工人无法获得应有的工伤赔偿。 至于工人提出的“跟我们没关系”的说法，这种态度可能会对后续的索赔产生不利影响。建议您尽快与工人协商解决此事，以确保自己的合法权益不受损害。同时，您也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自身的权益。