在与单位解除劳动关系时，您可以根据以下情况考虑是否要求赔偿或补发工资。 协商解决。 -在离职前，您可以通过书面形式（如电子邮件）通知单位您的决定，并说明您的理由。如果双方能够达成一致的解决方案，可能不需要额外的补偿。 -如果无法达成一致，您可以尝试通过调解机构进行调解，以期获得一个公正的结果。 请求经济补偿金。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。具体金额需要根据当地的标准来确定。 请求加班费或其他福利。 -您还可以根据公司制度和法律规定，要求单位支付因未签订正式合同而造成的损失，包括但不限于加班费、培训费用等。 申请仲裁或提起诉讼。 -如果以上方法都无法解决问题，您可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在这些情况下，您可以主张经济补偿金以及因未签订合同而产生的其他损失。 请注意，在任何行动之前，建议先详细了解当地的法律法规，确保您的权益得到保护。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在处理此类问题时尽量采取和平的方式解决。