尊敬的客户， 首先，您所面临的情况涉及劳动关系中的权利和义务。根据中国相关法律法规，员工享有法定的工作时间和休息休假的权利，并有权要求企业按照法律规定支付加班费。 关于您提到的“以前的上班时间不足8小时”以及“现在加班的时间来弥补”，这可能涉及到您的工作时间安排与公司的规定不一致的问题。如果确实存在这种情况，建议您先与公司进行沟通，了解具体的原因和依据，以便明确双方的责任和义务。 如果您认为公司没有遵循法律规定或合同约定，可以考虑以下几种解决方式。 协商。尝试通过直接对话的方式，向公司提出你的想法和需求，看能否达成共识。 申请调解。如果协商不成，可以寻求第三方如劳资纠纷调解委员会的帮助，由专业的调解员协助解决争议。 提起仲裁或诉讼。若上述方法都无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可选择将争议提交给劳动仲裁机构或法院进行裁决。 在任何情况下，请确保保留所有相关的书面证据，包括但不限于工资单、考勤记录等，以支持你的主张。 最后，希望您能够得到公正合理的解决。如有需要进一步的法律咨询服务，欢迎您再次联系我。祝您一切顺利！