您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”您有权要求老板支付之前约定的每月450元的补助，并且如果老板没有按时支付，您可以申请劳动仲裁。 另外，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑通过其他途径维权，例如与老板协商解决、提起民事诉讼等。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，以便于日后证明自己的权利和主张。 最后，请记得，在进行任何法律行为前，应仔细阅读相关的法律规定，并咨询专业的法律顾问以获取最佳建议。