职业病的补偿主要包括以下几个方面。 医疗费。劳动者因职业病导致的医疗费用由用人单位承担。 误工费。因治疗或康复需要停业期间的收入损失。根据具体情况，可以考虑按照当地最低工资标准支付一定比例的误工费。 护理费。因职业病需住院治疗时产生的护理费用，由用人单位承担。 补偿金。如果职业病是由用人单位的职业危害因素造成的，用人单位应当给予劳动者一定的补偿金。 其他福利待遇。如住房补贴、交通补贴等，也应依法予以保障。 以上补偿方式可以根据实际情况和法律规定进行协商处理，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。