首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者解除合同应当提前30日通知用人单位。如果你是实习生，在与该公司签订的实习协议中，是否约定了解除合同的条件和程序？如果未约定，则你有权随时终止实习关系而不需支付违约金。 其次，关于提供入职培训的问题，这通常被视为公司的福利而非义务。即使在实习期间，公司也无需为你提供入职培训。因此，你有权拒绝接受公司提供的任何培训，并要求公司退还相关费用。 最后，需要注意的是，无论你是否同意接受入职培训，都应告知公司你的决定，并明确表示不接受培训的具体原因。这样可以避免因误解而产生不必要的纠纷。同时，建议你在正式离职前就此事向公司提出，以便双方都能达成一致。