首先，我要强调的是，任何企业和组织不得以任何形式剥夺员工的劳动权利和福利待遇。如果您在事业单位工作时被解雇，并且单位未给您提供生育津贴，您可以考虑以下几种可能的情况。 协商解决。您可以通过与单位进行直接沟通，提出您的不满并要求合理补偿或支付生育津贴。 寻求法律帮助。如果情况比较复杂或者双方无法达成一致，可以考虑聘请专业的律师协助处理。他们可以帮助您了解相关法律法规，维护您的合法权益。 提起诉讼。如果单位的行为违反了相关的劳动法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁）来解决问题。 申请劳动争议调解委员会调解。如果您希望通过非诉讼方式解决问题，可以尝试联系当地的劳动争议调解委员会，由第三方介入调解，帮助双方找到解决方案。 请记住，每个案件的具体情况不同，建议您根据实际情况选择最合适的解决方式。同时，为了保护自己的权益，请务必收集好所有的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等文件。希望您能尽快得到妥善的解决！