如果单位与员工之间的劳动合同期限已经到期，并且没有及时进行续签，可能会导致双方之间产生一定的争议。在这种情况下，您可以采取以下措施。 首先，您需要收集并保留所有相关的书面通知和证据，例如电子邮件、短信或信件等，证明单位在合同到期后确实没有继续履行合同的义务。 其次，您可以通过电话或邮件等方式向单位提出要求，要求其提供关于未续签合同的具体原因以及未来是否愿意继续合作的信息。 最后，如果单位拒绝您的请求或者未能提供足够的信息来支持其决定，您可以考虑寻求第三方的帮助，例如人力资源部门或者法律机构的支持。 请注意，在处理此类情况时，应尽可能保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以确保能够有效地维护自己的权益。同时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的建议和支持。