您好！根据您所描述的情况，您的情况可能属于“非过失性解除劳动合同”。这种情况下，如果用人单位没有提供足够的证据证明您的行为是导致解雇的原因，那么您可以要求单位支付经济补偿金。具体的金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。 关于离职后的失业问题，如果您认为自己在合同期间内受到不公平对待或者有其他合法权益受到侵害，请及时向劳动监察大队等相关部门反映，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析判断。希望您能够妥善处理此事，并且保持积极乐观的态度面对生活。