尊敬的客户。 非常感谢您选择我们的服务，并对我们表示信任。根据您的描述，您在入职时被安排的职务与实际工作不相符，且公司未提前告知这一事实，这可能构成劳动纠纷或违反劳动合同法的行为。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 保留所有相关文件和证据。包括但不限于录用通知、工资记录、同事证言等，这些都将是支持您维权的重要材料。 向人力资源部门投诉。您可以直接联系公司的人力资源部门，提出你的诉求并要求他们解释为何未能按照招聘广告上的职位提供工作。 寻求第三方的帮助。如果您对公司的处理方式不满，可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您解决争议。 收集证明材料。准备一份详细的书面陈述，详细说明你被错误安排的工作情况以及对公司行为的看法。 请注意，及时行动是保护自己权益的关键。希望上述建议能对您有所帮助。如果需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您早日解决问题！