根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的工作合同中明确规定了提前30天的预告期，则您有权要求提前30天通知公司并解除合同。 至于拖欠工资的问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，建议收集证据证明您的工资未按时发放的情况，如银行转账记录、工资条等，以便为后续维权提供依据。 此外，如果您认为公司行为违法或者存在其他不当之处，也可以考虑寻求法律援助，委托专业的律师为您进行法律咨询和辩护。