您的情况可能涉及违反《劳动法》和《劳动民法典》中关于员工权益保护的规定。根据相关法律规定，用人单位应尊重并保障员工的休息权利，包括但不限于年休假的权利。 如果您认为公司的行为存在伪造证据或损害您合法权益的情况，建议您采取以下步骤。 保留所有与工作相关的记录，包括但不限于考勤记录、工资条等。 将您的主张以书面形式提交给人力资源部门，要求纠正错误并恢复您的休假权利。 如果公司拒绝提供改正意见，您可以向当地劳动监察机构投诉，请求对其进行调查和处理。 在必要时，可以寻求法律帮助，如聘请律师协助解决争议，并收集支持您的证据材料。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异而有所不同，请确保您的行动符合当地的法律法规。同时，在任何纠纷解决过程中，遵守公正、合法的原则是至关重要的。