首先，根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动关系。因此，您有权提前3天以书面形式通知公司解除劳动关系，并要求支付您的经济补偿金。 其次，关于保险扣款的问题，您可以与公司协商解决，如果公司不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体而言，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 最后，如果您已经签订了一份书面劳动合同，那么按照法律规定，公司必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果您没有收到这些福利待遇，建议您立即联系公司的人力资源部门，要求提供相关证明材料并进行核实。如果确实存在问题，您可以依据法律规定维权。