没有签订劳动合同和缴纳社会保险并不意味着无法获得劳动保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，即使未签订书面合同或未缴纳社会保险，劳动者也可以享受一定的保障。 首先，关于补偿金的问题，如果是因为公司的原因导致你离职的，通常情况下是可以要求经济补偿的。具体金额需要参考你的工作年限以及所在地区的平均工资水平来确定。然而，这种补偿是基于双方自愿解除劳动合同的情况下的补偿，如果你是在没有协商的情况下被解雇，可能无法得到这样的补偿。 其次，关于违约金的问题，这主要取决于你与公司的约定是否明确，并且是否存在违反了合同的行为。如果没有明确规定，那么一般不会受到违约金的惩罚。 最后，对于个人权益而言，无论是否有合同和社保，你都有权要求用人单位提供相应的劳动保护措施。如果发现权益受损，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进行分析。在处理任何争议时，请务必寻求专业的法律意见。