在计算员工的社保费用时，通常会考虑以下几个因素。 个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工应缴纳的个人所得税比例为3%-45%。具体的税率取决于收入水平和纳税人的具体情况。 社保基数。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些险种的缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据企业职工工资总额和上年度社会平均工资确定。一般而言，企业需要按照一定比例将工资额作为社保缴费基数。 工资数额。工资数额是计算社保费用的重要依据之一。如果员工每月的工资额超过了规定的社保缴费基数，那么还需要额外缴纳超出部分的社保费用。 税前扣除。对于一些特殊情况下（如年终奖、加班费等），可能会有一些税收政策可以减免一部分社保费用。 至于工作服，通常情况下，公司应当提供符合国家劳动保护标准的工作服，并支付相应的补贴或费用。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与公司的相关部门沟通，寻求解决办法。同时，建议您了解相关的法律法规，以维护自身的合法权益。