尊敬的客户。 您好！关于您提到的情况，我将为您解答。 首先，根据劳动法的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付相应的工资报酬。如果您的工厂安排了额外的工作，且没有按照法律规定的时间和方式完成，那么这种行为可能违反了相关法规。 其次，对于新入职员工而言，其工资待遇应遵循“同工同酬”的原则，即不同岗位或职务的员工应该享受相同的薪酬福利待遇。如果您被要求进行额外的义务加班，并且这种行为与您的职位或职责不符，那么这可能构成对您权益的侵犯。 最后，为了维护您的合法权益，建议您及时向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径寻求解决。同时，也可以考虑收集证据，如工作记录、同事证言等，以便为后续维权提供有力支持。 希望我的回答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [你的名字]