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2024-10-01 15:34:05
您好！根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意调整工种或岗位，且必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动者报酬。如果您认为公司的做法不合法，建议您向当地劳动监察大队投诉，要求公司按照国家规定的最低工资标准支付您的工资，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，以达成双方都满意的解决方案。祝您早日解决问题！
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您好!我于2013年入职东莞一家公司做主管，劳动合同的工资月底薪为6K 您好!我于2013年入职东莞一家公我于2013年入职东莞一家公司做主管，劳动合同的工资月底薪为6K，但入职至今我是拿员工计件的平均工资的2.25倍，每月到帐工资为9K左右。现在公司变相裁员，将我调到其他部门，说非计件部门，不能拿计件工资，每月只给我6K一个月。公司这样做合法吗?我应该怎么办?谢谢!
2024-10-01 15:34您好！根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意调整工种或岗位，且必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动者报酬。如果您认为公司的做法不合法，建议您向当地劳动监察大队投诉，要求公司按照国家规定的最低工资标准支付您的工资，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，以达成双方都满意的解决方案。祝您早日解决问题！
